年轻人选对老板更重要-大多数机器人不需像人-蔡崇信最新发声 (年轻人选老年款衣服选什么花色好看)

文章编号：13998 / 更新时间：2025-06-01 02:08:24 / 浏览：次

专题：BEYOND Expo 2025

5月21日至24日，第五届BEYOND国际科技创新博览会（BEYOND Expo 2025）在澳门举行。阿里巴巴集团董事长蔡崇信亮相闭幕式，并与BEYOND Expo联合创始人贺建东对谈。

对话中，蔡崇信谈及阿里的国际化。他表示，阿里在国际化方面并非完美，在一些国家取得成功，也在另一些国家经历了失败。阿里被视为国际化的公司，很大程度上是因为公司总部位于中国。

“如今，中国在全球享有广泛认可，尤其是在科技领域，比如人工智能、消费互联网、云计算等领域，中国无疑是全球市场中的重要参与者。”蔡崇信称，阿里作为中国本土企业，80%的收入仍来自中国。阿里之所以获得全球认可，是因为中国不仅是一个大国，也是全球科技领域极为重要的国家。

蔡崇信坦言，过去5年，阿里经历了很多挫折，在这个阶段学会了韧性，始终秉承着“多活一天才有机会反击”的信念。我们也给自己创造了机会，并对组织进行了一些调整。

“我认为阿里已重回正轨。展望未来，我们专注于几个核心业务，一是电商，二是云计算，此外我们还希望人工智能渗透到业务的方方面面，无论是面向客户还是内部运营。”蔡崇信称。

被问及对当下最火热的机器人行业的看法，蔡崇信表示，当将AI融入机器人时，它们会变得更智能，也更具思考能力，这让人非常兴奋。不过人形机器人的实用性又是另一个问题，世界上大多数智能机器人并不需要长得像人类。

蔡崇信举例称，“如果你想要一个机器人来清洁地毯、打扫厨房或客厅，你真的希望它看起来像人类吗？那样我可能会害怕，我只想要一个看起来像吸尘器的东西能智能地在房间里完成清洁工作。”

谈到亚洲和亚洲企业的机会，蔡崇信指出，亚洲在全球自由贸易中获益匪浅，尤其是中国、越南等以制造业为导向的经济体。直到最近，个别政府试图拆除我们在亚洲与世界其他地区之间的桥梁。

蔡崇信称，中国与东南亚其他国家的贸易规模，已经与中美之间的贸易规模相当。他认为，亚洲内部可以开展很多商业活动。此外，欧洲对亚洲企业来说仍然是一个巨大的机会。

“在与亚洲企业打交道时，欧洲人有着截然不同的文化思维模式。美国人往往更倾向于非黑即白的思维，而欧洲人更能理解细微差别。欧洲文化更悠久，其与亚洲文化之间存在一些相似之处。我认为这是亚洲企业可以探索的另一个区域。”蔡崇信说道。

在对话中，蔡崇信还给出了对年轻人的几点建议。他说，年轻人应因为想获取更多技能和知识而工作，这才是工作的意义。基于此，蔡崇信建议，年轻人不要过于在意简历，也不必过度纠结于规划特定的职业路径，机遇来临时，你需要有能力发现这些机会，并意识到它们的价值。

蔡崇信还提到，对于年轻人来说，选择什么样的老板比岗位职责更重要。“做什么工作并不是最重要的，关键要关注你的老板是谁。你能和他相处融洽吗？他会教你东西吗？试着在工作中寻找能真正传授知识、给予智慧的导师。”（徐苑蕾）

海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

如何应付职场上的风风雨雨？

一、随机应变是面试的一大法宝智慧金言：机智应答，往往比循规蹈矩、墨守陈规更有用。学历固然重要，但是随机应变、灵活处事的能力也是非常关键的。善于挑战的人能获得更多的机会智慧金言：命运青睐于挑战者。勇于向“不可能完成”的工作挑战，是事业成功的契机。 “一个人的思想决定一个人的命运”。不敢向高难度的工作挑战，是将自己的潜能画地为牢，最终很难取得大的成就。二、智慧可以改变世界智慧金言：充分运用智慧的大脑。人脑的潜能是无限的，那些漠然莫甘于沉沦和不思进取的人，其愚蠢程度和马戏团的大象没什么区别，人类所特有的其他动物身上没有的高度智慧是可以不断开发的，不断用脑思索，人的智力就会越来越发达。充分发挥你的潜能，就能获得成功。三、想到就立即行动智慧金言：人生是短暂的，要做就得立即做，早一点动手，就早一点起步，早一点向成功迈进。许多事情的难度，都由于我们的犹豫和摇摆加大了。事情并没有我们想象的那么艰难，只要我们马上去做，就可能产生出乎意料的奇迹。四、在风险中逮住机遇智慧金言：机不可失，时不再来，在进退之间不能把握时机者，必将一事无成，遗憾终生。而无论在生活中还是工作中，机会史偏爱那些有准备的人。做个有准备的人要在平时就做个有心的人，这样都会懂得如何经营自己，才会比别人收获得更多。那些平常无心的人，对一切事都放任自流，必然会错失许多东西。生活就是这样机遇对每个人都是公正的，与其说她青睐那些有准备的人，不如说是有准备的人善抓机遇，对那些随遇而安的人来说，机会在他面前出现时，他也把握不住。这些人更谈不上能拼能赢的问题了。五、不要急于崭露头角智慧金言：刚到公司不要表现得太过分。对于新入职的人，上司对他的工作表现一般都会比较宽容。虽然他们与新人见面时，都会谈及公司的不足，并说些鼓励的话，实际上，他们不会指望新人一进公司就能马上出成绩，他们会通过一些小事来观察新人的为人、品性、工作态度等，据此形成一个基本判断。这个判断会影响上司将来对这位新人的使用。此外，作为上司，他们并不希望新人的到来一下子打破原有的平衡，就算他们有计划用新人来替代原来的员工，也希望能平衡过渡。六、怎样表现自己？在职责范围内表现自己的工作能力。寻找别人没做过的工作，如果不得不进入别人负责的范围内，先要取得上司的支持，再与负责此事的人打好招呼。作为新人，要不耻下问，向有经验的人虚心求教，就算你觉得他的方法没有一点可取之处，也不要表达不屑，不要急着提出挑战，而是先想一想，为什么这套程序能在此运行这么多年？留一点时间给自己来细心观察，以免犯一些简单的错误，不要一开始就让别人对你一眼见底。记住，把自己的点滴进步归功于他人而不是自己。七、机会就在平凡之中。智慧金言：缺少机会是浮躁之人的借口。人们往往对自己身边的赖以熟视无睹，也往往看不出日复一日的工作琐事中有什么值得挖掘的机会。初入社会的年轻人很容易将机会与运气混为一谈，其实，机会与运气是完全不同的两个概念。运气，不需要做任何准备。只要碰上了，不费吹灰之力便能够财运亨通或直上青云。运气具有非常大的偶然性，任何人都不能拿自己的一生去赌。而机会，则常常把自己打扮成挑战者或挫折的样子，只有那些在平凡工作中善于用心并敢于接受挑战的人，才能发现，并抓住机会。八、主动争取更多的机会智慧金言：主动争取更多的机会。你在工作上的能力和表现是一项商品，必须以获利最大的条件来交换，最好的工作不一定能得到最高的工资，而是有更多的升迁机会，更多进修的机会，能得到更多的经验，之后晋升更高的职位。找工作时要把眼光放远一些，你要找的是发展机会，而不是现在的工资。让你的热诚及想象力起飞，不要放过荒谬或大胆的天方夜谭的想法，不要让思想消极的人们用这样的话阻挠你：“从来没有人这么做，”你有足够的理由尝试。九、谦虚谨慎才能得到上司的好评智慧金言：不要过于张扬，自吹自擂。做人要低姿态一点。这是自我保护的正确方法。你的价值体现在做多少事上，在该表现时表现，不该表现时就算低调一点也没什么不好，能人能在做大事上，而不在说大话上。同事中，有的人素质高些、能力强些，有的人则显得水平低些、能力弱些，这在所难免。因此，纵然你能力很强，是单位的顶梁柱，是领导的得力助手，但也不能处处摆出一副舍我其谁的架势，以为别人都是你的陪衬，只有自己才能包打天下。事实上，在我们身边，能力瑞强的人也有他的弱点，能力再弱的人也有他的优点。从这个意义上说，每一个人都是可用之人。因此，我们没有理由在同事面前过度张狂，自吹自擂。适当地推销展示自己，不能过头。千万不能在上司面前自恃甚高，显得神通广大，无所不能，这样不仅不能使上司赞赏，还会使上司对你推动信任和安全感，在心理上给上开发中心压力，使他对你有所防备。十、衣着要得体智慧金言：打扮不要过于华丽、性感。打扮不要过于华丽，就意味着太过轻浮。努力弥补是面对错误的最好方法不要因为犯错误而停下脚步，犯错误并不等于失败。工作中犯了错，要从失败的阅历中取得难得的经验，吸取错误的教训，努力寻找可以弥补失误的办法。对于一个勇于面对错误又设法加以弥补的员工，老板会给你更多的包容和详解。十一、保持良好的心态智慧金言：正确对待待遇上的差距。当面对明显的对比反差时，勿过分计较个人得失，应从大局出发，让理智有效地控制感情，平和心态，这样有助于避免不良心态的滋生和发展。在明显不公的情况下，只要胸怀大局，个人待遇上的一些差别就会显得微不足道，心态就能恢复平和，在言行上做出得体的选择。有意识地改变对比内容，努力创造优势，改变不利的对比反差，从而达到心态平和。但运用这种方法的时候有一种恶劣的倾向值得注意。在职场中，有些人缺乏正确的对比意识和标准，在对比中处于劣势的时候，为了满足虚荣心，盲目地进行攀比，以难以支撑的方式，与他人比较，以压倒对方、高人一头为乐趣，最终得到糟糕的结局，显然这是不足取的。当在职场中受到不公平待遇的时候，切忌意气用事，而应冷静理智地处理，保持良好的形象和风度，寻求得体的选择。十二、巧妙地灌输自己的想法智慧金言：让上司纳谏于无形。向上司进言献计献策，确实需要有一定的方式和技巧，才有可能使自己的话像和风细雨般落进领导的心田里，从而达到建言献策的预期效果。十三、做领导真正欣赏的人只有正确的心态，才能面对职场，才能面对职场的风风雨雨，职场的关键是人，是你自己；只有把握自己，用积极认真的心态，对待身边的每一件事，你在职场才能顺风如意。十四、功高盖主时激流勇退有事业心的人都想成功，而成功难免招致别人眼红和嫉妒，在受到别人嫉妒，特别是上司的嫉妒时，下属最好能够学会韬光养晦、大智若愚，千万不要与一司争功。十五、要给整个领导团体留下好印象。智慧金言：人际关系处理要全面。 “领导”身边的人，即与领导关系十分亲密的人，虽然没人直接理政，但去可以在某种程度上影响领导从而直到十分重要的参政议政作用，以非正式的方式对领导施加影响。下属要取得领导的依赖，得到提升，不仅要做好本职工作，给领导留下好的印象，搞好和领导本人的关系，而且还要注意那些对领导的观点能产生重大影响的人，舍得在他们身上进行感情投资，以便他们在领导面前多替自己美言几句，一定要避免使他们做出不利于自己的言行。十六、学会理解上司智慧金言：理解上司是与民事相片的必修课。在与上司的交往与联系中，你叵是能够体会上司的心意，善于洞察上司真正的需要与作为一个血肉之躯的真实情感，甚至理解上司对你的偏见与评价，毫无疑问，你是不会与上司格格不入的。反之，你只是关心自己的地位与工作，只想引起上司及同事们的注意和如何去影响别人，不能虚心地倾听上司的劝诫与意见，一意孤行，我行我素，甚至有意无意地伤害上司及周围人，缺乏一颗与人为善的理解之心，你将很难得到晋升。十七、要善于赞美你的上司适当的赞美既是激励上司的方法，也是赢得上司青睐、缩短与上开发中心距离的重要方法，我们的上司也是血肉之躯，同样需要他人的赞美与欣赏。上司可以从你的评价中了解自己的成就及在你心目中的地位，当受到赞美时，他的自尊心会得到满足，并对你产生好感，促进形成良好的上下级关系。十八、尊重上司的情绪直接顶撞领导，或说冒犯领导的权威，实际上就是在和自己过不去。当你与领导相处时，必须小心谨慎，来不得半点马虎和疏忽。因为有时候，才干和成绩只是晋升中的某些因素，与领导的关系有时往往是决定因素。当遇到这样的领导发炎时，最好的办法就是硬着头皮洗耳恭听。正确则心里接受，不对则事后再找机会说明，这比马上辩解、风助炎势、火上浇油要高明得多。十九、维护上司的权威智慧金言：别让上司靠边站。在办公室里，上司永远是上司，是你的上级，千万别因为上司常识你而得寸进尺，忽略了你们之间的距离。在一段时间里，上司也许可以维护你，但当发生情况改变时，你一定只是他手中的一个棋子而已。建议你与老板至少保持“一米线”的距离。尊重他，服从他。二十、要有自己的主见智慧金言：上司不喜欢只会说“是”的人。要学会说不，但如果你认为不合适，最好用提问的方式，表示你的异议，如果你的观点基于某些他不知道的数据或情况，效果会更好。在工作中要做到：第一，对不可能完成的任务说“不”。第二，对适合的工作入“不”。第三，对过短的工作期限说“不”。第四，对心血来潮的指令说“不”。第五，对有违法律和道德的事说“不”。二十一、对上司要察颜观色智慧金言：多方面了解上司的兴趣爱好。上司是你职场生涯的主宰者，谁如果以为对上司恭谨从命就完事大吉，那他的前程就渺茫了。寻找与上司相处的最佳方法是相当困难的，但也不是绝对没有办法，只要平时多注意观察上司的一言一行，留意他的日常生活细节，定能发现他与众不同的习惯与嗜好，在与上司相处时你就可以做到游刃有余。

吃薄荷糖然后喝可乐会怎样?

“沸腾游戏”流行“简直不可思议，他喝下去几秒钟，可乐饮料就从他嘴里喷出来，他同时倒在椅子上捂肚子，样子很吓人。 ”今天下午，在海口海甸三东路一家酒吧老板对记者说。酒吧老板告诉记者，昨天晚上几个年轻人在她的酒吧喝酒，其中一个剃平头的年轻人提议玩“可乐游戏”，于是几个年轻人就用可乐和薄荷糖玩起来，谁猜拳输了就吃几块薄荷糖，同时喝一瓶可乐。 “最近有不少年轻人来玩这种游戏。 ”酒吧老板说。 “我们学校也有同学玩‘可乐游戏’。他们称之为‘勇敢游戏’，都是些男孩子玩。 ”海南师范学院外语系英语专业学生彭敏对记者说。她说，一些喜欢新奇的男同学，一口气吞下10颗薄荷糖，然后再大量地喝可乐，十几秒钟后可乐就从他的嘴里喷射出来。听玩过游戏的男同学讲，肚子就像瞬间装进了一个气球，胀痛难忍。试验可乐与薄荷混合发生喷射可乐饮料放进薄荷糖真能发生喷射吗？今天，记者买来一瓶500毫升的可乐和一包薄荷糖，在海南师范大学体育系讲师李波的配合下，在该校进行了试验。记者首先打开500毫升的可乐，然后将8颗薄荷糖放入可乐瓶中，约三四秒钟，只见可乐在瓶中开始沸腾，紧接着就有一股可乐从瓶口喷出，高度约有二三十厘米，10秒后瓶中可乐就剩下一半了。海南师范学院化学系有机化学专业博士吴明书说，可乐属于碳酸饮料，可能是薄荷里有某种物质和碳酸饮料发生释热反应，温度瞬间上升起到催化作用加速气体的释放，使其发生喷射。医生可导致胃贲门撕裂针对“沸腾可乐”对人体的伤害，中华预防医学会儿保分会委员会委员、省妇幼保健院主任医师张雅琴表示，一般情况下，人饮用碳酸饮料后，产生出的气体会通过胃部贲门正常排放，但如果胃部在瞬间产生大量气体，则有可能使胃部剧烈膨胀，导致胃部受损，严重者还可能造成“贲门”撕裂，甚至危及生命。张雅琴主任说：“如果未成年人也玩‘沸腾可乐’，喝进大量混有薄荷的可乐饮料，会危及到生命。 ”她建议，在服用碳酸饮料和啤酒时，应避免同时吃薄荷糖，特别是未成年人，更不能随便玩这种“沸腾可乐”游戏。建议不要这样干，伤胃。

南宁昆明大理丽江香格里拉双卧7天游大概多少钱？

如果是第一次来云南的话，建议在昆明中转，这样可以走马观花的游一下昆明和大理。你可以选择由昆明往大理的火车和大巴，再由大理乘大巴到丽江。返程的时候可以选择做夜间的大巴或者火车抵昆明，这样省时省钱。昆明值得玩的地方不多，只是一个城市而已，石林有时间可以看一下，大概需要一天的时间。大理适合长住和路过，住上个两三天是没什么必要，如果你有大断的时间可浪费，不妨在大理久住，因为相对丽江大理还是比较安静，如果没有那么长的时间可浪费，那么用三、四个小时的时间浏览一下即可。

好了，不管你是坐飞机，还是汽车，终于来到风情万种的丽江古城了。如果你是做飞机来，建议你提前定好接机的面的，到古城是50元。最好是让你预订的客栈老板帮你定，这样司机可以直接给你送到客栈。省得你东找西找，在古城里是很容易迷路的。如果你是坐汽车来的，你可能遇到两种情况，一是到了新客运站，矩古城南门不到两公里，那么你坐1路公交车可4路都可以，到忠义市场下车，由忠义市场入古城，劝你不要打车，虽然你有钱，但是古城是不准机动车入内的，因此打车和做公交没什么区别，而且丽江的公交人很少，基本上车有座。二是到了高快的下车点，纳西大酒店，在香格里拉大道。你可以做3-8路车，是微面小公汽，也是坐到忠义市场。如果是坐火车来的话，火车站有13路车到古城北门，也就是著名的大水车那里。

来丽江有两种情况，一种是渡假，一种是旅游。

渡假就不用我多说了，每天的内容基本上是睡觉，晒太阳，发呆。旅游的话，除了丽江城本身外，还是有两种情况，一种是当天即可返回古城的线路，一种是需要跟团走的线路。

第一种情况，主要选择有束河，白沙，虎跳峡，玉龙雪山，拉市海高原湿地公园，文海。

我喜欢束河多于丽江，当初一度想把客栈开在束河，经过一番思想斗争及实地考察，最终放弃了。束河人少，安静，东西便宜，酒吧还是清吧的多，不像丽江的酒吧街那样吵。去束河的朋友注意了，那里不定期地收门票和古维费，一般是旺季的时候收，不过逃票很容易，所以去之前最好咨询一下你入住客栈的老板。从丽江古城大水车出发打车，最多十五元。束河多乔木，有一家清吧，在最宽的水边，下午两点有歌手驻唱，坐在水边，阳光温暖，听着淡淡的音乐，可以消磨一个下午。白沙古镇有著名的白沙壁画，至于有多好，我也不知道，因为没有去过，选择去那里的人很少，古镇基本处于一个未开发状态，可看的不多，不过很多老外喜欢。

虎跳峡如果选择一日游的话，有两种选择，一个是上虎跳，一个是中虎跳。，门票50.去虎跳的大巴是22元，到桥头下车，再换乘小巴，车费似乎是20元左右。一般来说不管是去上虎跳还是中虎跳，跟团比较划算。

玉龙雪山在冬季和初春很好看。而且可以看看张艺谋导的印象丽江，挺震撼的。

拉市海湿地公园，主要游玩项目是骑马划船。古城里拉客的比游客都多，不要相信他们的游说，如果你很想去的话，可以找客栈老板帮你联络，他们都有相熟的马场，价格高过200劝你慎重考虑，如果高于300就干脆不要去了，换一家。

去文海可以选择骑沙滩摩托车，很刺激很好玩，也是一天的行程，全程骑行五小时左右，有公路有山路，年轻人建议尝试一下，沿途风光很好。

第二种情况主要有三条线路丽江-香格里拉-梅里-雨崩丽江-泸沽湖丽江-稻城亚丁

丽江到雨崩一线，可以根据自己的时间，如果时间够，体力也够的话，建议选择雨崩，六天行程，雨崩真的是很美，有不了解的搜一下网上照片。这里帖图太麻烦，我就不费那个事了。如果时间较紧的话，可以选择到梅里，四天行程。运气好的话可以看到日照金山，很壮观的。梅里在藏民眼中是不可征服的神山，多年前日本登山队要登顶，全部遇难。后来陆续也有尝试的皆不成功。以唯物的角度来看，应该是山体结构与气候多变的原因。如果你时间还是不够，那就只好到香格里拉，可以直接在丽江坐大巴，票价40元左右。自由行途中的长江第一弯和虎跳峡可能无法兼顾，建议选择跟团，而且最好是参加丽江资深的户外团队，价格虽然高些，但旅途会很愉快。如果想省钱那就选择常规团，不过跟这咱团心情好坏自负，无可避免的要有购物，当然你可以不买，但要看导游的脸色。最好有充足的时间再游雨崩这条线，因为如果只走到梅里的话，相当于半途而废，最美的景色在雨崩。

丽江至泸沽湖可以玩两天或者三天，和香格里拉一样，可以选择自已去，也可以先择跟团，我建议选择自由行，来回车费是120元，送到里格。两天行程的可以在里格住一晚，三天行程的也可以再去落水住一晚。去泸沽湖的路比较难走，单程大概七-八小时。

丽江至稻城亚丁行程是六天。

暂时就想起来这么多，有再想到的再补充。希望对想来丽江的朋友有帮助。

丽江古城7080客栈