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1 保 持 你 的 专 业 性 在 写 作 简 历 时 ， 要 时 刻 记 住 你 是 在 一 个 商 业 环 境 中 推 销 自 己 。 如 果 你 是 个 初 出 校 园 的 毕 业 生 ， 就 应 该 通 过 简 历 让 H R 感 到 你 对 未 来 职 业 . . 查 看 更 多 面 试 时 ， 要 怎 么 回 答 职 业 规 划 问 题 很 多 同 学 在 面 试 的 时 候 都 会 遇 到 面 试 官 问 的 这 个 问 题 ： 你 的 职 业 规 划 是 什 么 ？ 这 个 问 题 会 让 很 多 面 试 者 不 知 所 措 ， 一 脸 懵 逼 ， 尤 其 是 刚 刚 进 入 社 会 求 职 的 应 . . 面 试 时 ， 应 届 生 怎 么 跟 H R 谈 薪 资 待 遇 呢 当 很 多 小 伙 伴 经 过 笔 试 、 群 面 、 单 面 之 后 ， 面 对 H R 的 突 如 其 来 的 薪 资 问 题 突 然 就 措 手 不 及 了 。 想 要 自 己 把 握 主 动 权 ， 就 要 知 道 把 控 住 全 场 。 那 到 底 该 如 何 谈 呢 ？ . . 为 什 么 一 直 在 面 试 ， 却 总 是 得 不 到 回 复 ？ 相 信 很 多 同 学 都 会 遭 遇 这 种 情 况 ， 明 明 一 直 在 面 试 ， 却 总 是 等 不 到 H R 的 回 复 呢 ？ 面 试 时 问 题 到 底 出 在 哪 呢 ？ 面 试 没 有 回 复 无 外 乎 这 几 个 原 因 ： 企 业 同 时 还 有 其 他 人 选 . . 面 试 常 见 问 题 合 集 ， 技 巧 性 回 答 g e t ！ 眼 看 很 多 求 职 小 白 即 将 踏 入 社 会 ， 很 多 面 试 者 面 对 面 试 官 的 回 答 却 不 知 所 措 。 以 下 就 为 大 家 整 理 了 一 份 面 试 问 题 的 得 体 回 答 ， 让 你 面 试 回 答 问 题 时 侃 侃 而 谈 ！ Q 1 ： 你 最 大 . . 查 看 更 多 找 工 作 时 ， 首 选 大 公 司 的 误 区 到 底 在 哪 里 . . 1 表 妹 他 们 公 司 最 近 发 生 了 件 挺 闹 心 的 事 儿 。 那 是 一 家 刚 成 立 没 多 久 的 文 化 公 司 ， 老 板 加 员 工 ， 一 共 才 6 个 人 ， 其 中 还 有 四 个 是 合 伙 人 的 身 份 ， 也 就 是 说 真 正 的 员 . . 写 给 毕 业 生 的 求 职 锦 囊 前 几 天 ， 我 在 「 小 道 通 讯 」 里 写 了 一 篇 《 创 业 团 队 招 聘 的 秘 笈 》 ， 是 面 向 招 聘 者 的 ， 自 认 为 写 的 还 算 实 用 ， 写 完 之 后 ， 这 几 天 觉 得 有 必 要 再 写 一 个 面 向 求 职 者 的 版 本 。 听 起 . . 求 职 第 一 步 ： 设 定 求 职 意 向 假 设 ： 你 拥 有 七 天 的 闲 暇 时 间 可 以 外 出 旅 游 ， 那 么 你 首 先 需 要 做 什 么 ？ 答 案 是 ： 明 确 目 的 地 ！ 明 确 目 的 地 ， 就 是 确 定 目 标 。 美 国 首 屈 一 指 的 励 志 成 . . 都 是 套 路 ， 看 H R 如 何 给 求 职 者 谈 薪 资 薪 酬 关 乎 着 求 职 者 的 收 入 ， 也 是 企 业 H R 必 须 要 面 对 的 问 题 ， 站 在 H R 的 角 度 要 能 让 求 职 者 满 意 也 要 能 为 企 业 省 钱 ， 故 了 解 H R 给 人 才 谈 薪 资 套 路 ， 有 助 于 人 才 在 求 职 的 过 程 中 . . 查 看 更 多 离 开 薪 酬 谈 忠 诚 ， 都 是 耍 流 氓 ！ 招 聘 时 ， 通 常 都 有 一 个 潜 规 则 ： 如 果 一 个 求 职 者 没 有 在 任 何 一 家 公 司 呆 过 超 过 3 年 ， 该 求 职 者 会 被 认 为 不 稳 定 ， 这 种 人 通 常 连 初 面 的 机 会 都 没 . . 员 工 薪 酬 平 均 增 长 6 . 7 % ， 离 职 率 2 0 . 8 % 近 日 ， 全 球 著 名 的 人 力 资 源 咨 询 公 司 怡 安 翰 威 特 公 布 了 2 0 1 6 年 中 国 人 力 资 本 调 研 结 果 。 2 0 1 6 年 中 国 企 业 平 均 员 工 薪 酬 增 长 为 6 . 7 % ， 员 工 离 职 率 为 2 0 . 8 % ， 其 . . 薪 资 谈 判 时 你 最 不 能 犯 的 1 2 个 糟 糕 错 误 ！ 提 薪 吊 胆 说 得 一 点 没 错 。 因 为 几 乎 所 有 人 在 工 资 谈 判 中 总 要 踩 些 雷 区 ， 而 代 价 往 往 却 是 昂 贵 的 。 当 然 这 也 可 以 理 解 ， 因 为 求 职 者 们 对 职 业 的 兴 奋 感 不 止 于 薪 资 ， 所 有 . . 最 多 金 的 七 大 热 门 岗 位 ， 高 级 软 件 开 发 师 . . 职 场 岗 位 繁 多 ， 薪 酬 根 据 不 同 的 岗 位 有 高 有 低 ， 哪 些 岗 位 最 不 怕 失 业 且 工 资 水 涨 船 高 ？ 软 件 开 发 工 程 师 、 互 联 网 产 品 经 理 、 软 件 架 构 师 、 数 据 分 析 师 等 七 大 岗 位 上 榜 热 门 & l . . 查 看 更 多 2 5 岁 之 前 培 养 的 1 0 种 职 场 竞 争 力 学 历 所 谓 学 历 ， 包 括 学 校 、 科 系 、 学 位 。 若 本 身 学 历 不 好 ， 一 个 补 救 方 法 是 出 国 留 学 或 报 考 国 内 硕 士 班 ， 用 最 高 学 历 勾 销 先 前 较 差 的 学 历 . . 左 手 梦 想 ， 右 手 现 实 ， 我 该 如 何 选 择 ？ 选 择 工 作 ， 实 际 上 就 是 理 想 与 现 实 的 博 弈 。 人 生 之 路 ， 谁 都 不 容 易 。 不 要 奢 望 太 高 ， 也 不 必 太 卑 微 。 左 手 梦 想 ， 右 手 现 实 ， 换 工 作 或 者 找 工 作 . . 如 果 唐 僧 给 四 个 徒 弟 发 工 资 ， 你 猜 谁 拿 得 . . 西 游 记 里 的 师 徒 四 人 是 一 个 团 队 ， 唐 僧 的 三 个 徒 弟 都 有 明 显 的 性 格 特 点 ， 对 团 队 做 出 的 贡 献 也 有 多 寡 。 如 果 唐 僧 是 老 板 ， 会 给 谁 发 最 多 的 奖 金 呢 ？ 先 来 看 . . 薪 水 与 待 遇 ， 是 由 你 的 上 一 份 工 作 决 定 的 . . 很 早 的 时 候 就 意 识 到 ， 我 下 一 份 工 作 的 薪 水 与 待 遇 ， 是 由 我 上 一 份 工 作 决 定 的 。 所 以 ， 我 把 每 一 份 工 作 都 当 成 是 自 己 的 一 次 修 炼 ， 我 在 思 考 的 事 情 是 ， 我 能 在 这 份 工 作 里 让 . . 查 看 更 多 一 览 英 才 网 改 版 通 告 经 过 一 段 时 间 的 努 力 ， 一 览 英 才 网 新 版 正 式 上 线 了 ！ 本 次 改 版 在 内 容 服 务 、 页 面 布 局 、 视 觉 效 果 、 用 户 体 验 及 功 能 等 方 面 ， 均 有 一 定 的 创 新 ， 我 们 坚 持 以 人 为 本 的 原 则 ， 立 足 用 户 ， 基 于 为 您 提 供 优 质 服 务 的 理 念 ， 不 断 提 升 网 站 用 户 体 验 。 如 果 您 在 使 用 过 程 中 遇 到 任 何 问 题 或 有 更 好 的 建 议 ， 请 通 过 网 站 右 侧 的 “ 意 见 反 馈 ” 告 诉 我 们 ， 再 次 感 谢 您 的 信 任 与 支 持 ！ 帮 助 中 心 A P P 下 载 扫 一 扫 ， 随 时 查 看 最 新 职 位 意 见 反 馈 全 国 统 一 服 务 热 线 ( 仅 收 市 话 费 ) 4 0 0 8 8 4 1 0 0 1 北 京 英 才 网 客 服 热 线 0 1 0 6 2 3 6 5 7 9 0 关 于 我 们 网 站 介 绍 联 系 我 们 加 入 我 们 支 付 方 式 帮 助 中 心 用 户 注 册 找 回 密 码 安 全 中 心 个 人 帮 助 分 类 导 航 行 业 分 类 地 区 分 类 职 位 分 类 触 屏 版 企 业 服 务 网 络 招 聘 猎 头 服 务 招 聘 外 包 首 席 招 聘 官 下 载 A P P 客 户 端 深 圳 市 一 览 网 络 股 份 有 限 公 司 （ 股 票 代 码 ： 8 3 3 6 8 0 ） 版 权 所 有 漏 2 0 0 6 2 0 1 5 粤 I C P 备 0 8 1 0 6 5 8 4 号 增 值 电 信 业 务 经 营 许 可 证 : 粤 B 2 2 0 0 7 0 0 1 7 B 2 2 0 2 3 3 5 3 0 深 圳 网 络 警 察 报 警 平 台 公 共 信 息 安 全 网 络 监 察 工 商 网 监 电 子 标 识

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